近年の求職者の約8〜9割は、求人媒体で興味を持った後、必ずその会社の名前で検索し、公式サイトを確認します。

採用サイトがない場合「会社の実態が不明」「採用に力を入れていない」と判断され、そこで離脱されることが多いです。

採用サイトがあると信頼感が醸成され、応募への最後の一押しになります。

また、採用サイトには求人媒体の限界を補完する目的もあります。
求人媒体には「文字数制限」や「決まったフォーマット」があり、他社との差別化が困難ですが、採用サイトでは、デザイン・動画・社員インタビューなどを制限なく掲載でき、「自社の良さ」を十分に伝えることができます。