医療スタッフ不足の時代に、採用サイトができること

医療機関における医療スタッフ不足は、全国的にも深刻な課題となっています。

特に看護師をはじめとする医療人材の確保は、地域医療を維持していくうえで欠かすことのできない重要なテーマです。

しかし、求人情報を掲載するだけでは、なかなか応募につながらない時代になりました。

求職者は給与や待遇だけでなく、「どのような職場なのか」「どんな人たちが働いているのか」「自分がそこで働く姿をイメージできるか」といった情報を、WebサイトやSNSなどを通じて事前に確認しています。

だからこそ、これからの採用活動には、企業や医療機関の魅力を正しく伝えるための「採用専用Webサイト」が重要だと私たちは考えています。

安曇野赤十字病院の看護師採用サイト

ATF-Cでは約3年前、安曇野赤十字病院様の看護師採用専用Webサイトを制作しました。

https://www.azumino.jrc.or.jp/recruit/

採用サイトでは、単に募集要項を掲載するだけではなく、病院で働く魅力や職場環境、看護師の仕事、そこで働くスタッフの姿などをできるだけ具体的に伝えることを重視しました。

また、長野県内だけではなく、Iターン・Uターンを検討している看護師の方にも安曇野という地域で働く魅力を感じてもらえるよう、Webサイトを通じて継続的に情報発信を行ってきました。

その結果、来年度の採用予定枠を含め、多くの応募をいただくことができ、現在は看護師募集を一時停止することとなりました。

採用難が続く医療業界において、このような成果につながったことは、私たちにとっても非常にうれしい出来事です。

もちろん、採用の成果はWebサイトだけによるものではありません。

病院そのものの魅力、働いている皆様の日々の取り組み、採用担当者の努力など、さまざまな要素があってこその結果です。

私たちは、その魅力を求職者に正しく届けることが、採用サイトの役割だと考えています。

採用サイトは「会社案内」ではありません

ATF-Cでは、これまで全国各地のICT企業をはじめ、さまざまな業種の採用専用Webサイトを制作してきました。

ICT業界では、北海道・仙台・長野・福岡など、地域ごとに異なる採用環境の中で、企業の魅力を伝える採用支援に携わってきた実績があります。

現在は、長野県内の製造業の採用専用サイトの制作も進めています。

製造業もまた、人材不足が大きな経営課題となっています。

しかし、実際に企業を訪問してみると、そこには高い技術力や魅力的な仕事、地域に根ざした企業文化、社員の皆さんの生き生きとした姿があります。

問題は、それが求職者に十分伝わっていないことです。

採用サイトは、単なる「会社案内」ではありません。

求職者に会社を知ってもらい、興味を持ってもらい、会社説明会や見学、エントリーへと行動してもらうための重要な採用ツールです。

「作って終わり」にしない採用支援

私たちATF-Cが大切にしているのは、Webサイトを制作して終わりにしないことです。

採用サイトへのアクセスを集めることはもちろん、その後の行動まで見据えて採用活動全体を設計します。

• 会社説明会への参加
• 職場見学
• エントリー
• 応募
• 採用

こうした一連の流れを考えながら、採用活動全体をサポートしていきます。

必要に応じて、Web広告やSNS、検索対策、会社説明会への導線設計、コンテンツ改善なども行いながら、採用活動のROI（投資対効果）を高めていくことが重要です。

どれだけ美しいWebサイトを制作しても、応募につながらなければ、採用サイトとして十分な役割を果たしたとは言えません。

採用サイトを制作する際には、次のような視点が重要になります。

• 誰に来てほしいのか
• 自社のどこに魅力があるのか
• 求職者は何を知りたいのか
• どうすれば応募まで行動してもらえるのか

そこまで考えることが、これからの採用サイト制作には求められています。

人材不足を「伝える力」で支援する

医療機関、製造業、ICT企業。