先生、
あなたを支える看護師
います。

Web採用で病院を元気に

problem

こんなことに
悩んでいませんか?

人手不足は、さらなる人手不足を現実化します。

地方の病院・クリニックの皆様が直面する人材不足の悩みは、日々の業務に大きな影響を与えていることでしょう。
都市部や人材採用会社などと同じような採用活動を続けていても、その地域ならではの魅力は埋もれ、求職者の心に響くことはありません。
そして、この人手不足の連鎖は、将来の地域医療をさらに困難にするという厳しい現実を突きつけています。

ATF-Cは専門技術を持った
Webリクルートの
専門家です。

あなたが求めているのは、単なる求人ページではなく、採用という明確な成果ではないでしょうか?
ATF-Cは、マーケティングコンサルティングの専門知識を活かし、全国のIT企業様や安曇野市総合病院様といった実績あるクライアントに対し、費用対効果の高い求人専用ホームページを提供しています。私たちは、あなたの病院の理念や文化、そして働く人々の魅力を丁寧に抽出し、求職者の心に響くコンテンツへと昇華させます。他社には真似できない、あなたの病院だけのストーリーを紡ぎ出すことで、応募者の質と量を高めることができるのです。
詳細なノウハウは資料にてご説明いたします。
今こそ、ATF-Cと共に、戦略的な採用活動を始めませんか?
手遅れになる前に、ぜひお問い合わせください。

Benefit

成果をもたらすのが
私たちの役目です

BENEFIT 01.
あなたの病院に合った人材の確保
あなたの病院の理念やビジョン、そして地域医療への貢献に共感する、本当に求める人材との出会いを実現します。スキルや経験だけでなく、病院の文化やチームワークにフィットする人材を見つけ出し、長期的な人材確保を支援します。
BENEFIT 02.
採用の負担を減らし、
地域医療に貢献できる
あなたの病院の貴重な時間と労力を解放し、本来の使命である地域医療への貢献に注力できる環境を創出します。
BENEFIT 03.
慢性的な人員不足を解消し、
安定したチーム医療を構築できる。
将来を見据えた採用戦略と継続的なサポートにより、慢性的な人員不足という課題を根本から解決。安定した人員配置を実現し、質の高いチーム医療の提供と、職員一人ひとりの負担軽減に貢献します。
BENEFIT 04.
あなたの病院の魅力を伝え、
他病院との差別化を図れる
あなたの病院ならではの強み、働く環境、キャリアパス、地域との繋がりなどを効果的に発信。求職者の心に響くコンテンツで、競合施設との明確な差別化を図り、優秀な人材を引きつけます。

REASON

求人が成功する理由

画一的な採用活動では、地域の魅力は埋もれ、人材は都市部へと流出する一方です。
「他病院との差別化」を謳うだけでは、根本的な解決には至りません。なぜなら、医療スタッフの転職理由の9割近くが人間関係だからです。
Webサイトは、新しい人間関係への不安を払拭し、安心して飛び込めるイメージを与えるための重要なツールです。
職場の雰囲気、チームワーク、先輩の声、日々の業務の様子など、細部にまでこだわったコンテンツで、入職への勇気を後押しします。

知っていますか?

求人サイトを見る多くの看護師が
その病院のHPを見ます

人材獲得競争が激化する医療業界において、看護師の採用戦略を見直す必要があります。

多くの看護師は、求人サイトと併せて病院の公式ホームページで詳細な情報を収集します。
なぜなら、募集要項だけでなく、職場の雰囲気や働く人の声を知りたいと考えているからです。

あなたの病院の理念や働く魅力を丁寧に伝えるHPは、優秀な人材を引き寄せるための強力なツールです。求職者の行動に合わせた情報発信を強化し、効果的な採用ホームページとリクルート専用サイトを構築しませんか?

PLAN

医療スタッフ獲得成功
ノウハウ

6ヶ月コンサルティングプラン

6ヶ月コンサルティング+
Webサイト制作プラン

フルパッケージプラン

Interview

お客さまの声

”以前は求人広告を出しても、なかなか求める人材が集まらず悩んでいました。貴社のリクルートサイトを導入してからは、病院の魅力を効果的に発信できるようになり、優秀な人材からの応募が増えました。サイトの使いやすさやサポート体制にも満足しています。”
お客様の声-04

病院院長

”小規模なクリニックのため、採用活動にかけられる予算や人員が限られていました。御社のリクルートサイトは、費用対効果が高く、私たちのニーズに合わせた柔軟なプランを提案していただけたので、大変助かりました。地域に特化した情報発信により、地元出身の優秀な人材を採用することができました。”
お客様の声-03

クリニック事務長

”看護師採用において、動画コンテンツを活用できたことが大きな成果に繋がりました。職場の雰囲気や、先輩看護師の声などをリアルに伝えることで、応募者の安心感を高め、応募数を大幅に増やすことができました。”
お客様の声-02

看護部長

”在宅医療のニーズが高まる中、訪問看護師の確保が急務でした。御社のリクルートサイトで、地域包括ケアシステムにおける役割や、多職種連携の重要性などを発信することで、地域医療に貢献したいという意欲の高い看護師からの応募が増えました。
お客様の声_アートボード 1

訪問看護ステーション管理者

flow

成功までのステップ

まずはご相談ください
採用のお困り事や、ご不明点などまずはご相談ください。
ヒアリング
あなたの病院の現状や今後のビジョンなど、お聞かせください。
お見積り・ご提案
ヒアリング内容に基づき、あなたの病院の課題解決に最適なプランとお見積りをご提示いたします。
契約締結
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結させていただきます。契約内容に基づき、プロジェクトを本格的にスタートいたします。
デザイン制作
ヒアリングとご提案に基づき、あなたの病院のブランドイメージやターゲット層に合わせたデザインを制作いたします。
サイト公開
完成した採用サイトを 念入りに チェックしていただき、ご納得いただけましたら、いよいよ公開となります。
サイト運営
サイト公開後も、コンテンツの更新サポート、技術的なサポートなどを継続的に行います。採用目標達成に向け、長期的なパートナーとして伴走いたします。

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