長野県長野市・松本市ウェブ制作事業部 コンサルティングFIRM
就職活動を行っているほぼ99％は、候補の企業のWebサイトに訪問すると、ある調査で発表されていました。更にその会社のリクルート専用サイトがあれば、応募をより多く獲得することができます。リクルート専用サイトとは、学生や求人応募者のために企業Webサイトの中のページではなく、サブドメイン・独自ドメインを有した専用サイトです。募集要項の期間は経団連の取り決めに従って、その期間しか応募はできませんが、インターシップなどの募集や会社の社員に対しての取り組みなどは365日24時間学生に見てもらうことができます。そして、何よりも採用実績を高めるためには効果的なツールです。
企業が学生と接することができるのが、会社訪問や会社説明会です。それ以外に学生が企業の採用に関する情報を知るためには、Webサイトかマイナビ・リクルートといった就職専用サービスのWebサイトとなります。このサービスでは、他社との情報楼なので差別化することは難しいのです。であれば、圧倒的な情報を提供するには、自社のリクルート専用のWebサイトになります。そこで学生は、どんなことに興味があるのかを理解する必要があります。下記に調査結果の主な部分を抜粋しました。
企業サイトの数ページが採用ページになっているケースではSEO対策は不可能に近いでしょう。独自採用Webサイトなら、SEO対策やそれに準じたアクセスUPも可能です。ここでは、その方法をお伝えします。もちろん、採用専用Webサイトにブログを併設させ、1年中、社内行事などを更新することをおすすめします。専門的なSEO対策を行うより、正しい構成でWebサイト制作を行う必要があります。以下にアクセスUPの方法を記載します。
１：Web広告・SNS広告を利用する
２：SNSで採用専用サイトを宣伝する
３：YouTubu動画のSEO特性を利用する
その他には、社長や各部署の責任者の人柄を記載したページや福利厚生のページなど企業サイトと同様程度のボリュームを作ることがSEO対策的に効果化的です。そして、それが募集効果に影響します。