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なぜ、採用専用のWebサイトが必要なのか？
それは、他社以上に「自社にマッチする人材」を惹きつけ、確実に確保するためです。
妥協のない採用が、貴社の持続的な業績向上へと直結します。
採用成功の鍵は
会社の魅力を伝える
専用サイトにあります。
月額9,900円で始める
「採用特化型Webサイト制作」
サブスクリプション
採用は
AIとサブスクで
決まる
採用に効果的
人材不足を解消するために最も効果的なツールです。新卒・中途採用からパート・アルバイトまで、貴社が求める理想の人材確保を幅広くサポートします。
費用対効果
24時間365日、未来の社員へアピール。 高卒・専門卒・大卒の候補者が「就職活動前」に貴社の魅力を深く知ることができる採用ツールです。
テキスト修正無料
募集要項や画像はいつでも無料で更新可能です。SEO対策により、自社の魅力や最新の採用情報を求職者へ、いち早くお届けします。
採用サイトの詳細
【標準パッケージ内容】
4ページ構成： 会社紹介、仕事内容、社員紹介、応募ページ
スマホ完全対応： PC・スマートフォン・タブレットに最適化
求人検索エンジン最適化： Googleしごと検索（Google for Jobs）対応
エントリーフォーム設置： 応募の取りこぼしを防ぐ専用フォーム
運用サポート： 月1回のテキスト修正サポート付き
【撮影オプション】
プロカメラマン撮影： 50,000円〜（交通費別途）
【追加オプション（別料金）】
動画制作（インタビュー・オフィス紹介など）
SNS採用広告運用（Instagram / TikTok）
採用サイトの詳細
【標準パッケージ内容】
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プロカメラマン撮影： 50,000円〜（交通費別途）
【追加オプション】
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SNS採用広告運用（Instagram / TikTok）
Recruitment website
採用専用サイトを持つだけで
“応募率が2倍”
に増えることも。
① 求人媒体で見つけた求職者が「安心して応募できる」
→ 応募率UP
② 採用単価が大幅に下がる
→ 求人広告依存から脱却
③ 写真や社員インタビューで会社の魅力を見える化
→ ミスマッチを防ぎ、離職率低減
④ 月額9,800円だから始めやすい
→ 中小企業でも導入しやすい
Recruitment website
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“応募率が2倍”
に増えることも
① 求人媒体で見つけた求職者が
「安心して応募できる」
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② 採用単価が大幅に下がる
→ 求人広告依存から脱却
③ 写真や社員インタビューで
会社の魅力を見える化
→ ミスマッチを防ぎ、離職率低減
④ 月額9,800円だから始めやすい
→ 中小企業でも導入しやすい
初期費用は、サーバー・ドメイン取得費用込みで 49,500円〜
コンテンツは最新の 生成AI により、スピーディに制作します。
さらに、デザインは 複数のテンプレート から選択可能。
どのテンプレートもプロ品質で、貴社らしさを表現できる
“個性のあるデザイン” をお選びいただけます。
もちろん、すべてのページは スマホ完全対応。
求職者がどのデバイスから閲覧しても見やすく、応募につながりやすい設計です。
初期費用は、サーバー・ドメイン取得費用込みで49,500円〜。コンテンツは最新の生成AIにより、スピーディに制作します。さらに、デザインは 複数のテンプレート から選択可能。どのテンプレートもプロ品質で、貴社らしさを表現できる“個性のあるデザイン” をお選びいただけます。もちろん、すべてのページは スマホ完全対応。求職者がどのデバイスから閲覧しても見やすく、応募につながりやすい設計です。
選べるデザインテンプレート
当サービスでは、ATFCが提供する複数のテンプレートを採用。
各デザインは業種別に最適化されており、以下のような特徴から選択できます。
シンプル & 上品デザイン
・元気で活気のあるデザイン
・技術力・信頼感を伝えるデザイン
・スタイリッシュでモダンなデザイン
・カラフルで親しみやすいデザイン
会社の雰囲気 × 求める人材 × ブランドカラー
に合わせて、・技術力・信頼感を伝えるデザイン
あなたの会社に最適なデザインをご提案します。
選べるデザインテンプレート
当サービスでは、ATFCが提供する複数のテンプレートを採用。各デザインは業種別に最適化されており、以下のような特徴から選択できます。
・シンプル & 上品デザイン
・元気で活気のあるデザイン
・技術力・信頼感を伝えるデザイン
・スタイリッシュでモダンなデザイン
・カラフルで親しみやすいデザイン
会社の雰囲気 × 求める人材 × ブランドカラー
に合わせて、・技術力・信頼感を伝えるデザインで、あなたの会社に最適なデザインをご提案します。
医療機関
Vice Chairman
住宅建築
Project Manager
介護施設
HR Manager
IT企業
Lead Designer
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採用サイト完成までの流れ
STEP 1 無料相談
現状の採用課題や、理想の採用ターゲット（ペルソナ）についてお聞かせください。
内容： 現在の応募状況、離職率の課題、競合他社との差別化などのヒアリング・整理
ゴール： サイト制作で解決すべき「真の目的」を明確に
STEP 2 戦略立案・コンセプト設計
ヒアリング内容に基づき、貴社独自の採用コンセプトを策定します。
内容： サイト構成の作成、デザイン方向性の決定
ポイント： 「誰に何を伝えるか」を軸に、求職者の心を動かすストーリーを設計します
STEP 3 取材・写真撮影・ライティング
採用サイトの肝となる「人の魅力」を可視化します。
内容： 社員インタビュー、オフィス撮影、代表メッセージの執筆代行
ポイント： プロのカメラマンとライターが、言語化できていない貴社の「良さ」を引き出します
STEP 4 デザイン・開発
設計したコンセプトに基づき、デザイン・コーディングを行います。
内容： UI/UXデザイン、スマートフォン最適化、CMSの実装
ポイント： 求職者が使いやすく、かつ自社で簡単に更新できるシステムを構築します
STEP 5 テスト・公開（2ヶ月）
完成したサイトの最終チェックを行い、本番公開となります。
内容： 各種ブラウザチェック、フォームの動作確認、内部SEOの基本設定
STEP 06 運用サポート・効果検証
公開をゴールとせず、応募数や定着率を見据えた改善提案を行います。
内容： アクセス解析、求人媒体との連携アドバイス、コンテンツの更新代行
ゴール： 採用コストの削減と、ミスマッチのない採用活動の実現
採用サイト完成までの流れ
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現状の採用課題や、理想の採用ターゲット（ペルソナ）についてお聞かせください。
内容： 現在の応募状況、離職率の課題、競合他社との差別化などのヒアリング・整理
ゴール： サイト制作で解決すべき「真の目的」を明確に
STEP 2 戦略立案・コンセプト設計
ヒアリング内容に基づき、貴社独自の採用コンセプトを策定します。
内容： サイト構成の作成、デザイン方向性の決定
ポイント： 「誰に何を伝えるか」を軸に、求職者の心を動かすストーリーを設計します
STEP 3 取材・写真撮影・ライティング
採用サイトの肝となる「人の魅力」を可視化します。
内容： 社員インタビュー、オフィス撮影、代表メッセージの執筆代行
ポイント： プロのカメラマンとライターが、言語化できていない貴社の「良さ」を引き出します
STEP 4 デザイン・開発
設計したコンセプトに基づき、デザイン・コーディングを行います。
内容： UI/UXデザイン、スマートフォン最適化、CMSの実装
ポイント： 求職者が使いやすく、かつ自社で簡単に更新できるシステムを構築します
STEP 5 テスト・公開（2ヶ月）
完成したサイトの最終チェックを行い、本番公開となります。
内容： 各種ブラウザチェック、フォームの動作確認、内部SEOの基本設定
STEP 06 運用サポート・効果検証
公開をゴールとせず、応募数や定着率を見据えた改善提案を行います。
内容： アクセス解析、求人媒体との連携アドバイス、コンテンツの更新代行
ゴール： 採用コストの削減と、ミスマッチのない採用活動の実現