リクルートWebサイトの条件

採用成果を得るためのリクルートサイトの条件とは様々ですが、そのリクルート（人材募集）サイトの作り方でその企業の人材に対する考え方を学生には通じます。就活候補として学生が選ぶツールでは、やはりWebサイトとなります。学生はWebサイトでしかその会社を判断することが出来ません。もちろん、インターシップとかイベントで知っもらうことは出来ますが、候補に選んでもらうことが出来なければエントリーをしてもらえません。そのためには以下の条件が重要だと私は考えます。
　　　
　１：社員の明るい笑顔
　２：どんな人が働いているのか？
　３：やりがいのある仕事であるのか？
　４：社長はどんな人のか？
　５：会社の将来は？

などなどの情報が他社と比べて多く細かく記載されている方が有利になります。そして、なにより画像での表現が重要になります。

成果を得るためのリクルートとWebサイトとは

学生は、モバイルでインターネットに接続します。特にスマートフォンとなります。その時の表示スピードやアニメーションなども重要になります。学生がスマートフォンを片手で操作できるリクルート専用サイトでなければなりません。それぞれの業種により異なりますが、製造業であれば、製造のこだわりなども画像で表現する必要があります。そして、「私にもできそう！」という期待感を与えることも必要です。

専用サイトの絶対的利点

経団連の規定などにより採用活動が出来なくてもリクルート専用サイトは１年中公開できます。募集要項を表示しなければ可能です。学生に自社を知ってもらい、理解してもらうためにはブログなどの会社行事なども掲載することで自社のファンも作ることが出来ます。特に福利厚生などのイベントなども、そこで働くい上で重要になります。そして、先輩の声なども動画で掲載することも出来ます。２０〜３０年先の自社を背負って立つ人材を求めるのですから、十分なリソースが必要になります。

画像は夏目光学採用専用サイト